出海用工管理：合规护航，高效管理

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《出海用工管理：合规护航，高效管理》由智享会和舒仕福联合发布，分析了中资企业出海业务与海外用工的现状、挑战及解决思路。

- 现状与趋势：

- 业务层面：出海热度不减，计划出海的企业比例显著增加，多数企业的海外业务处于开拓期，出海模式与海外业务发展阶段有关，越成熟越倾向于建立实体。

- 用人层面：企业海外用工需求增加，主要来源为当地员工，配置本地员工时看重专业度、对当地文化法律的熟悉度和与企业的契合度。

- 挑战聚焦：

- 定量数据：企业在管理本地员工时，面临劳动合同、管理流程和薪税福利事务处理等方面的挑战。

- 定性研究：挑战的成因包括HR对海外法律了解不足、内部管理规范性不足等，导致企业易陷入劳动纠纷和法律风险。

- 解决问题：

- 借助第三方力量：82.54%的企业需要通过第三方供应商解决管理本地员工的问题，多数企业会选择可提供整体性劳动关系管理解决方案的供应商。

- 名义雇主服务：企业对名义雇主服务的认知度不足且认知多元，多数企业希望通过该服务解决用工难题，主要应用于试水和开拓阶段。选择名义雇主服务商时，企业应关注后期问题处理速度、口碑与排名、风险承担能力等维度。

- 专家洞察：本土企业出海受业务落地和市场环境影响，难以进入成熟期；海外用工应选取成本低、风险小的方式，充分调研后理性选择；劳动关系管理合规很重要，企业需借助第三方服务商，同时强化HR管理能力；名义雇主服务应用潜力大，Safeguard Global的GEO服务可提供相关支持，企业选择服务商时应关注多个维度。

- 企业案例：特箱研发中心、新吉奥和震裕科技等企业分享了海外用工管理的实践经验，包括规避风险、合规高效管理等。

以下为报告节选内容

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